在互联网招聘领域里，有个 511 定律：每一层筛选环节都会有百分之十的折损率。也就是一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试，最终只有 1 位候选人可以顺利入职。
有些公司的面试流程会有 3-5 次面试，作为面试者，想要掌握好每场面试、每个环节的节奏并表现优秀，除了专业能力，你还需要非常强的面试技巧，才能得到满意的Offer。
所以，你的简历是否对自己的工作内容和项目经历描述清晰，你的面试表达是否可以直击面试官的问题要点，你的 Offer 沟通是否表现的完美无缺，都对你能否赢得心仪的岗位至关重要。
开篇词：了解面试“潜规则”，从海选中脱颖而出
551 定律：每一层筛选环节都会有百分之十的折损率。一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试，最终也只有 1 位候选人可以顺利入职。
第 01 讲：设计一份吸引面试官的简历
1.简历的外形
2.简历的结构与逻辑
第 02 讲：读懂职位 JD，精准投递简历
1.清晰的了解用人部门的招聘要求
2.最合理的助攻来自自己内心的力量
第 03 讲：把握投递简历的黄金时间段
HR 工作作息时间表：上午 11 ~ 12 点、下午 4 点 ~ 5 点。
第 04 讲：做好充分的准备去面试
要有时间观念、要保持个人卫生、保持礼貌
其他投递渠道分析：1.招聘网站 2.猎头 3.内推 4.校园招聘
第 05 讲：把握面试时的关键点
面试前的准备工作：穿着得体
如何全面的介绍自己：
1. 面试时的自我介绍。
2. 面试过程中需突出的几个点：做过什么、有哪些工作业绩、突出自己的优势。
3. 每段工作的离职原因。
如何回答面试中的问题
1. 你为什么选择我们公司？
2. 你为什么从上家公司离职？
3. 你的优点和缺点是什么？
4. 未来 3 年或 5 年，你的职业规划是什么？
5. 在选工作中更看重的是什么？
6. 你还有什么问题吗？
第 06 讲：捕捉 HR 微表情，做出应对策略
沟通时需注意的小细节：
当在描述项目经验时，突然被面试官打断了。
有时候也会发现面试官重复提问同样类型的问题。
有时候面试官会针对某个项目经验进行深入提问
面试时需留意的微表情：下嘴唇往前撇、用牙齿咬嘴唇、调整自己的坐姿、双臂交叉
面试时需改掉不好的习惯：
1.习惯说“啊”、“呀”、“这个”、“那个”、“嗯”等口头语
2.沟通时喜欢使用中英搭配
3.口头禅出现频率过高
面试中透露出的动作，也需要多多留意：
吐舌头、用手捂住嘴巴、十指交叉、抚摸颈部、眼神躲避
第 07 讲：巧妙推销自己的 3 个技巧
平和的心态，展现你的热情
了解行业发展，清晰表达你的见解
真诚的对待每一次面试
第 08 讲：认清自身实力，明确求职方向
认清自己的实力
明确求职方向：MBTI 的测试来了解自己擅长的工作岗位
第 09 讲：判断公司背景，做出合理选择
通过网站上展示的相关信息来判断
1.公司的主营业务
2.公司的融资情况
3.公司的人员规模和办公地点
4.公司的创办时间
5.收集创始人在网上的演讲稿
通过来自内部人员的信息判断
面试时通过面试官的言行举止判断
第 10 讲：了解行业薪资，清晰找准定位
清晰找准自己的定位
第 11 讲：目标明确，阐明沟通
知道自己想要什么
明确自己的优势
不要敌化与 HR 的关系
如果 HR 问你期望的薪资是多少，该怎么回答呢？
坦诚地沟通
第 12 讲：工作交接流程 & 福利衔接
一般提出离职的方式分为两种：
通过邮件的形式提出辞呈；
直接找直属 leader 沟通。
一定要拿到“离职证明”文件或“解除 / 终止劳动合同报告书”。
福利衔接：社保公积金、年假、工作居住证。
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